Peran Gaya Kepemimpinan Seorang Leader Terhadap Kinerja Karyawanan

Abstract

Dunia bisnis saat ini semakin kompetitif dan keberhasilan organisasi sangat bergantung pada kemampuan kepemimpinan dalam dalam mengelola sumber daya manusia terutama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pada dasarnya kinerja karyawan bukan hanya dipengaruhi oleh faktor internal namun juga faktor eksternal termasuk gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran berbagai gaya kepemimpinan seperti kepeminan transformasional, transaksional, dan laissez faire dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Pendekatan ini menggunakan penelitian kualitatif dengan desain studi kasus sehingga dapat memahami pemahaman terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang sesuai dengan karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Adapun gaya kepemimpinan yang tidak sesuai, maka akan menurunkan kinerja karyawan dan meningkatkan turnover karyawan. Penelitian ini menekankan pentingnya pemimpin yang adaptif dalam memilih gaya kepemimpinan sesuai konteks organisasi dalam membangun karyawan atau tim dengan kinerja tinggi